Mécanismes d'évaluation et critères de sélection des candidats à la Bourse du Leader Gamal Abdel Nasser pour le Leadership International (5ᵉ édition)
Introduction
La Bourse Nasser pour le Leadership International vise à sélectionner une élite de jeunes leaders du monde entier sur la base de critères précis et équitables, reflétant ainsi l'engagement en faveur des principes de transparence et d'égalité des chances. Ces critères sont en adéquation avec la Vision Égypte 2030, les Objectifs de Développement Durable (ODD), ainsi que les agendas continentaux, régionaux et internationaux auxquels la République arabe d'Égypte adhère. Le système global de sélection des participants garantit la justice sociale et encourage l’innovation en matière de leadership.
- Conditions générales
- Tranche d'âge: Les candidats doivent être âgés de 18 à 40 ans.
- Nationalité: La bourse est ouverte aux jeunes de toutes les nationalités.
- Langue: La maîtrise de l'anglais est requise, étant la langue officielle du programme.
2. Critères de sélection
- Qualifications en leadership et expérience professionnelle
Décideurs du secteur public et privé – Diplômés des programmes de la Ligue des États arabes – Diplômés des programmes de l’Union africaine – Diplômés des programmes des Nations unies – Diplômés de l’Académie nationale pour le leadership – Cadres dirigeants du secteur public et privé – Représentants des comités nationaux du Forum Mondial de la Jeunesse – Représentants des branches nationales du Réseau des Jeunes du Mouvement des Non-Alignés – Activistes de la société civile – Présidents des conseils nationaux de la jeunesse – Fédérations sportives – Champions sportifs – Membres des conseils municipaux – Jeunes leaders de partis politiques – Enseignants-chercheurs universitaires – Chercheurs dans les centres d’études stratégiques et de réflexion – Membres des syndicats professionnels – Journalistes, médias, créateurs de contenu – Entrepreneurs sociaux, etc.
- Répartition par genre et inclusion
- Égalité des genres : 50 % des places sont réservées aux femmes et 50 % aux hommes.
- Inclusion des personnes en situation de handicap : 5 % des places sont réservées aux personnes en situation de handicap.
3. Mécanismes d'évaluation
- Première phase d'évaluation
- Vérification du respect des conditions de base.
- Évaluation de la qualité, de la clarté, de la cohérence et de l’exactitude des réponses aux questions ouvertes ainsi que de la vidéo fournie.
- Critères d'évaluation principaux
- Maîtrise de l'anglais : Évaluation du niveau linguistique du candidat.
- Qualité de la vidéo : Capacité du candidat à exprimer clairement ses idées.
- Expérience internationale : Participation à des conférences ou programmes internationaux.
- Diversité géographique : Prise en compte de la répartition géographique des participants.
- Évaluation personnelle des candidats
- L’intellectuel organique : Possède un projet culturel ou de développement visant à avoir un impact positif sur la société, reflétant ainsi son engagement envers le service de sa communauté et sa participation à son développement.
- L’autodidacte : Peut se concentrer sur l’obtention de diplômes et de certifications académiques sans démontrer d’impact tangible sur la société, ce qui réduit son adéquation avec les exigences de la bourse.
- Engagement dans les questions du Sud global et action internationale / Activité sur les réseaux sociaux / Suivi des courriels
- Analyse de l’impact du candidat sur les plateformes de réseaux sociaux et de son interaction avec la communauté, notamment dans un monde où la technologie est désormais incontournable.
- Suivi de l’interaction du candidat avec les plateformes officielles de la bourse et de son engagement à respecter les directives de l’équipe de la bourse, en tant qu’indicateur de son sérieux et de son esprit de coopération.
- Clarté et précision des réponses aux courriels envoyés durant les étapes de sélection, servant de critère pour évaluer l’engagement et la rigueur du candidat.
- Évaluation du niveau de conscience du candidat et de son soutien aux questions du Sud global, telles que le développement durable, la lutte contre la pauvreté, l’éducation inclusive, la justice climatique et la réduction des inégalités sociales et économiques.
- Évaluation de l’impact du candidat dans son environnement local, à travers ses initiatives et projets alignés sur les objectifs des agendas régionaux, comme l’Agenda 2063 de l’Union africaine et les Objectifs de développement durable.
- Priorité aux candidats contribuant au renforcement de la coopération et des partenariats entre les pays du Sud, en accord avec la stratégie de coopération Sud-Sud soutenue par les Nations unies.
- Détermination de l’expérience ou de la participation antérieure du candidat à des programmes internationaux, conférences des Nations unies, ou plateformes de dialogue mondial favorisant la coopération entre les pays du Sud.
- Évaluation de la capacité du candidat à comprendre les dimensions internationales des questions mondiales, contribuant ainsi aux objectifs de la bourse.
- Priorité aux candidats qui œuvrent pour renforcer la coopération et les partenariats entre les pays du Sud, en cohérence avec la stratégie de coopération Sud-Sud soutenue par les Nations unies.
- Examen de la capacité du candidat à formuler une vision claire de son rôle dans le renforcement de la coopération entre les pays du Sud et à proposer des solutions innovantes aux défis communs après l’obtention de la bourse.
- Cette vision se reflète dans les plans futurs du candidat, évalués à travers le formulaire de candidature et la vidéo soumise.
Un pour tous, et tous pour un
